Quelles sont les conditions pour cotiser au 2ème pilier ?

Découvrez les conditions pour cotiser au 2ème pilier en Suisse : statut d'emploi, âge, salaire minimum et affiliation de l'employeur. Une protection essentielle pour votre retraite.

1. Statut d'emploi

La participation au 2ème pilier est obligatoire pour tous les salariés en Suisse dont le revenu annuel dépasse un seuil minimal, fixé à 21 510 CHF en 2023. Les travailleurs indépendants ne sont pas soumis à l'obligation de cotiser, mais ils peuvent choisir de le faire volontairement.

2. Âge

Les cotisations au 2ème pilier commencent à partir de l'âge de 18 ans et se poursuivent jusqu'à l'âge légal de la retraite, qui est actuellement fixé à 64 ans pour les femmes et 65 ans pour les hommes. Cependant, certaines institutions de prévoyance peuvent prévoir des dispositions pour la cotisation des jeunes travailleurs âgés de 17 ans ou moins.

3. Salaire minimum

Pour être assujetti à la prévoyance professionnelle, le salaire annuel du travailleur doit dépasser le seuil minimal fixé par la loi. Ce seuil correspond à la déduction de coordination, qui est déduite du salaire brut pour déterminer le salaire coordonné soumis à cotisation. En 2023, la déduction de coordination est de 25 725 CHF.

4. Salaire coordonné

Les prestations de la prévoyance professionnelle comprennent principalement des rentes de vieillesse, des rentes d'invalidité et des rentes de survivants. Le montant de la rente de vieillesse dépend du capital accumulé et du taux de conversion en vigueur au moment de la retraite. Le taux de conversion est fixé par la loi et détermine la part du capital qui sera convertie en rente annuelle.

5. Employeur affilié

Pour cotiser au 2ème pilier, l'employeur doit être affilié à une institution de prévoyance, telle qu'une caisse de pension ou une fondation collective. Les employeurs ont la responsabilité de s'inscrire auprès d'une institution de prévoyance et de déclarer leurs employés assujettis.

Conclusion

En résumé, les conditions pour cotiser au 2ème pilier en Suisse comprennent le statut d'emploi, l'âge, le salaire minimum et l'affiliation de l'employeur à une institution de prévoyance. Ces conditions garantissent que les travailleurs bénéficient d'une protection financière pour leur retraite, en complément des prestations du 1er pilier.

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Articles publié par Sophie Meier
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